Suspension de la réforme des retraites : quelles générations sont concernées ?

La suspension de la réforme des retraites ne signifie pas que tous les assurés peuvent partir plus tôt. Les nouvelles règles s’appliquent aux retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026 et concernent des générations précises. Elles modifient l’âge légal et, pour certaines années de naissance, la durée d’assurance nécessaire au taux plein. Les départs anticipés pour carrière longue suivent également des règles propres (1)(2).

Voici les repères par génération, ce que la suspension change réellement et les vérifications à faire avant de fixer une date de départ. Un tableau donne une première lecture, mais votre relevé de carrière et la date d’effet choisie restent déterminants.

Ce que signifie la suspension de la réforme

La réforme de 2023 prévoyait une hausse progressive de l’âge légal de départ et de la durée d’assurance pour certaines générations. La suspension annoncée reporte une partie de cette trajectoire jusqu’en 2028. Les règles transitoires concernent les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 : elles ne recalculent pas automatiquement toutes les pensions déjà liquidées et ne changent pas la situation de chaque assuré de la même façon.

Pour les personnes nées en 1964, 1965, 1966, 1967 ou 1968, les âges légaux et trimestres requis sont précisés par année et, pour 1965, par période de naissance. Les personnes nées à partir de 1969 retrouvent dans le tableau un âge légal de 64 ans et 172 trimestres pour le taux plein selon la synthèse publiée par l’Assurance retraite (1). L’âge du taux plein automatique demeure fixé à 67 ans dans ce tableau.

Âge légal et trimestres requis selon la génération

Ces âges sont des seuils légaux, pas une date de départ personnalisée. Il faut aussi vérifier les trimestres validés, les périodes assimilées, les majorations éventuelles et les règles de votre régime. La durée requise sert à déterminer si la pension de base peut être calculée au taux plein avant 67 ans ; elle ne garantit pas à elle seule un montant précis.

La génération 1965 demande une attention particulière

L’année 1965 est divisée en deux périodes dans le tableau officiel. Une personne née entre janvier et mars relève du seuil de 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres. Pour une naissance entre avril et décembre, le seuil indiqué est de 63 ans avec 171 trimestres. Une date d’anniversaire au mauvais trimestre peut donc changer la première date possible ou le nombre de trimestres à réunir.

La date de prise d’effet compte autant que la date de dépôt de la demande. Si vous envisagez un départ autour de septembre 2026, vérifiez précisément la date retenue par votre caisse, les délais de demande et les conséquences sur le premier paiement. Ne fondez pas une démission ou une fin de contrat sur un simple calcul trouvé en ligne.

Et pour les carrières longues ?

Les règles de carrière longue permettent, sous conditions, un départ avant l’âge légal. La suspension a aussi fait évoluer certains seuils pour des assurés nés entre 1964 et 1970. Il faut avoir commencé à travailler jeune et justifier d’un nombre minimal de trimestres avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans. Le critère d’entrée précoce ne suffit pas : la durée cotisée exigée et la nature des trimestres retenus doivent également être vérifiées.

L’Assurance retraite indique notamment qu’un départ anticipé peut être possible si l’activité a commencé avant 16, 18, 20 ou 21 ans, avec généralement cinq trimestres validés avant la fin de l’année de cet âge (quatre pour une naissance au dernier trimestre). Les dates et durées varient avec la génération. Consultez le tableau carrière longue publié par la caisse avant de déposer votre demande (2).

Comment savoir si vous êtes concerné ?

1. Repérez votre date de naissance exacte et la date d’effet souhaitée pour la retraite.
2. Consultez votre relevé de carrière sur le service officiel et signalez les périodes manquantes.
3. Vérifiez le nombre de trimestres retenus et les éventuelles périodes à régulariser.
4. Si vous avez commencé à travailler jeune, examinez séparément les critères de carrière longue.
5. Utilisez le simulateur officiel puis demandez une confirmation à votre caisse avant de prendre une décision professionnelle irréversible.

Ce qui ne change pas automatiquement

La suspension ne transforme pas une retraite à taux réduit en retraite à taux plein, ne rend pas chaque génération éligible au même âge et ne valide pas les trimestres absents du relevé de carrière. Elle ne dispense pas non plus de déposer sa demande dans les délais. Les départs pour invalidité, handicap, inaptitude ou carrière longue ont des conditions spécifiques et doivent être étudiés à part.

Les textes d’application peuvent préciser certains cas et les outils de simulation peuvent évoluer. Les informations publiées par l’Assurance retraite indiquent que la mise en œuvre est progressive ; vérifiez la version officielle la plus récente correspondant à votre situation au moment de préparer votre dossier (2).

À retenir

La suspension concerne surtout les départs prenant effet à partir du 1er septembre 2026 et ajuste les âges et durées d’assurance de certaines générations. Les années 1964 à 1968 ont des seuils distincts, et 1965 est séparée en deux périodes de naissance. Les assurés en carrière longue doivent examiner les critères dédiés. Avant de choisir votre date, croisez l’âge légal, les trimestres de votre relevé et les règles de votre caisse.

Sources

(1) Assurance retraite, tableau synthétique par génération pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 : https://legislation.lassuranceretraite.fr/Pdf/circulaire_cnav_2026_07_05032026.pdf
(2) Assurance retraite, Carrière longue : quels changements avec la suspension de la réforme des retraites ? : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2026/carriere-longue-quels-changement.html