En France, « travailler jusqu’à 70 ans » peut relever d’un choix personnel ou d’une procédure de mise à la retraite par l’employeur. La nuance est essentielle : entre 67 et 69 ans, un salarié du privé peut refuser la proposition de départ de son employeur ; à partir de 70 ans, l’employeur peut en principe décider une mise à la retraite d’office. Voici ce que disent les règles et les démarches à garder en tête.
Âge légal de départ et mise à la retraite : deux choses différentes
L’âge auquel un salarié peut demander sa retraite dépend de sa génération et de sa situation. L’âge du taux plein automatique, le nombre de trimestres et le montant de la pension sont encore d’autres paramètres. La mise à la retraite, elle, désigne la rupture du contrat initiée par l’employeur lorsque les conditions d’âge sont réunies. Elle ne doit pas être confondue avec une démission ou un départ volontaire (1).
Entre 67 et 69 ans : vous pouvez dire non
À partir de 67 ans, l’employeur peut interroger par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l’entreprise pour prendre sa retraite. Cette demande doit être faite trois mois avant son anniversaire ; le salarié dispose d’un mois pour répondre. S’il refuse, l’employeur ne peut pas le mettre d’office à la retraite cette année-là. Il peut renouveler la demande chaque année jusqu’au 69e anniversaire inclus. La procédure et les délais doivent être respectés.
À 70 ans : mise à la retraite d’office possible
À partir de 70 ans, l’employeur peut mettre le salarié à la retraite sans demander son accord. Des règles particulières peuvent s’appliquer, notamment pour les salariés protégés, qui nécessitent une autorisation de l’inspection du travail. Le préavis prévu est celui applicable en cas de licenciement, sauf dispositions plus favorables. Une indemnité de mise à la retraite est due selon les règles applicables, avec un minimum légal lié à l’ancienneté ; son calcul et son régime fiscal doivent être vérifiés dans le cas individuel (1)(2).
| Âge du salarié | Ce que l’employeur peut faire | Ce que le salarié peut faire |
|---|---|---|
| Avant 67 ans | Pas de mise à la retraite d’office selon cette procédure | Choisir son départ si ses droits le permettent |
| De 67 à 69 ans inclus | Interroger chaque année sur un départ volontaire | Accepter ou refuser la proposition |
| À partir de 70 ans | Décider la mise à la retraite d’office | Vérifier la procédure, le préavis et l’indemnité |
Que faire si vous souhaitez continuer à travailler ?
- Répondez par écrit dans le délai d’un mois à la demande de l’employeur entre 67 et 69 ans, et gardez une copie.
- Demandez au service RH le calendrier envisagé, le texte applicable dans l’entreprise et une simulation de l’indemnité.
- Contactez votre caisse avant de liquider la pension : le montant dépend de la date de départ et des trimestres validés.
- Si vous poursuivez une activité après liquidation, vérifiez séparément les règles de cumul emploi-retraite. Elles ne sont pas automatiquement identiques pour tous les retraités.
Rester en poste peut modifier les droits acquis et les revenus, mais il n’existe pas de réponse financière universelle. Comparez votre estimation de pension, votre salaire net, la protection sociale et votre projet personnel. Les salariés qui préparent un départ peuvent aussi consulter notre article sur l’indemnité de départ à la retraite.
Une proposition de départ à 67, 68 ou 69 ans n’est pas une obligation : la réponse doit être donnée dans les délais et par écrit.
Sources
(1) https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13966
(2) https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36804
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